智慧树知到《连锁企业人力资源管理》章节测试答案 第一章 1、经济人又叫（ ）。 A:唯利人 B:社交人 C:自我实现人 D:复杂人 答案: 唯利人 2、为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。 A:计划 B:组织 C:领导 D:控制 答案: 组织 3、在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（）。 A:决策层 B:执行层 C:操作层 D:管理层 答案: 决策层 4、下列属于社会人行为特点的说法是（ ）。 A:人使用脑力和体力进行劳动就像娱乐和休息一样，同样是人的本性，在某些条件下，劳动能使人获得满足 B:控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法， 人们在执行任务时能够自我约束、自我指导 C:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任 D:员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见 答案: 员工希望领导能与他们沟通，听取他们的意见 5、能级层序原则的正确解释是（ ）。 A:尺有所短，寸有所长 B:没有无用之人 C:人是生产力中最活跃的因素 D:能力与职位的匹配 答案: 能力与职位的匹配 6、下列属于人力资源管理理念的是（）。 A:人与事相宜 B:人尽其才 C:注重结果 D:以人为本 答案: 人与事相宜,人尽其才,以人为本 7、战略性人力资源管理部门的角色定位包括( )。 A:战略合作伙伴 B:变革的推动者 C:员工利益的维护者 D:管理实践的承担者 答案: 战略合作伙伴 ,变革的推动者,员工利益的维护者 8、下列对人力资源的描述正确的有（ ）。 A:企业全体员工的能力 B:企业组织内外具有劳动能力的人的总和 C:一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和 D:社会人口总和 答案: 企业全体员工的能力,企业组织内外具有劳动能力的人的总和,一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和 9、下列不属于经济人行为特点的说法是（ ）。 A:人的行为在于追求自身利益的最大化 B:正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任 C:人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响 D:人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异 答案: 正常情况下，人不仅会接受责任，而且能主动承担责任,人的需要是多种多样的，随发展条件变化而变化；每个人的需要各不相同，需求层次也因人而异 10、连锁经营共有三种形式：分别是( )。 A:直营连锁 B:特许连锁
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