人事争议的处理原则是什么?
【答案】在人事争议的处理过程当中,应当遵循以下原则: (I)当事人在人事争议处理中的地位平等｡ (2)当事人在人事争议处理中适用法律､法规平等｡ (3)处理人事争议应当遵循及时､公正､合理的原则,以事实为依据,以法律为准绳｡ 公正及时地处理人事争议,有利于保护单位和个人的合法权益,保证用人单位和个人依法行使权利,维护社会的稳定｡
人事争议的处理原则是什么?
【答案】在人事争议的处理过程当中,应当遵循以下原则: (I)当事人在人事争议处理中的地位平等｡ (2)当事人在人事争议处理中适用法律､法规平等｡ (3)处理人事争议应当遵循及时､公正､合理的原则,以事实为依据,以法律为准绳｡ 公正及时地处理人事争议,有利于保护单位和个人的合法权益,保证用人单位和个人依法行使权利,维护社会的稳定｡
上一篇：美国副国务卿克莱顿在1947年提交的一份备忘录中写道，“没有美国更为迅速的大量援助……除了对世界未来和平与安全产生严重影响外，对我国国内经济的影响也是极为严重的，将失去我国剩余产品的销售市场”。由此可
下一篇：1959年，赫鲁晓夫访美期间在餐桌上向美方代表提议“为和平和废除在国外的一切军事基地干杯” ,美方代表回答说：“咱们只为和平干杯。”美国这种态度的实质是