【答案】组织行为学y 过程性评测(1)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.心理学是组织行为学形成的理论基础之一，对组织行为学关系最大的是工业心理学。 正确 错误 2.组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。 正确 错误 3.美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。 正确 错误 4.模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。 正确 错误 5.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 正确 错误 6.黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。 正确 错误 7.实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。 正确 错误 8.血液占优势的属于粘液质气质。 正确 错误 9.坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。 正确 错误 10.组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。 正确 错误 11.组织行为学是管理学科的新发展。 正确 错误 12.组织行为学研究的对象是人的行为的规律性。 正确 错误 13.外在环境因素不仅可以发动个体行为，还会影响个体行为的方向和强度。 正确 错误 14.研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境，诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性的研究的方法称为组织行为学研究的观察法。 正确 错误 15.组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.明确目的，自觉支配行动的性格属于（）。 理智型 情绪型 意志型 中间型 2.以下哪项不属于组织的无形要素（）。 共同的目标 和谐的人际关系 确定的权责结构 有效配合与通力协作 3.价值观、信念、态度是影响人的行为的（）。 心理因素 生理因素 文化因素 经济因素 4.任何组织都有一定的目标。目标是组织存在的（）。 目的 必要保证 前提 根本动力 5.美国社会学家、交换学派的代表布劳是以（）作为组织分类标准的。 组织内部人员受惠程度 人员的顺从程度 社会作用和社会效益 组织的性质 6.面谈法属于组织行为学研究方法的()。 观察法 调查法 实验法 测验法 7.根据希波克拉底划分个体的气质类型，黄胆汁占优的个体属于（）。 多血质 粘液质 胆汁质 黑胆汁 8.美国著名社会学家帕森斯认为，应以（）作为组织分类标志。 社会作用和社会效益 组织的性质 组织对环境的不同适应 组织内部人员受惠程度 9.弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。 自我 本我 超我 忘我 10.模型的种类是多种多样的，按模型产生的形式分，可分为（）。 主观模型和客观模型 物理模型和抽象模型 标准模型和描述模型 静态模型和动态模型 11.按照我国国内学术界的观点，工会、科学技术学会等属于（）。 经济组织 政治组织 文化组织 群众组织 12.组织行为学是一门综合研究组织中个体、群体和整个组织的行为的发展规律，以及它们与社会环境的关系的知识系统。由此决定其具有（）的特点。 多学科交叉性 多层次性 两重性 实用性 13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。 气质 个性 能力 性格 14.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。 1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会 霍桑实验 1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》 泰罗的《科学管理原理》 15.决定人的心理活动动力特征的是（）。 气质 能力 个性 性格 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.组织行为学的两重性来自于()。 管理的两重性 人的两重性 组织的两重性 多学科性 多层次性 2.美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为()三种类型。 强制型组织 功利型组织 正规组织 模型维持组织 公益组织 3.组织行为学的研究方法包括()。 调查法 测验法 实验法 个案研究法 观察法 4.行为测量量表有()。 名称量表 等级量表 等距量表 比率量表 等值量表 5.组织行为学的理论基础有()。 心理学 社会学 人类学 政治学 生物学 6.美国社会学家、交换学派的代表布劳将组织分为（）三种类型。 互利组织 服务、公益组织 整合组织 模型维持组织 企业组织 7.组织行为学研究的层次有()。 个体 群体 组织 集体 环境 8.组织行为学科学的研究方法应遵循下列（）原则。 研究程序的公开性 收集资料的客观性 分析方法的系统性 观察与实验条件的可控性 所得结论的再现性 9.以下哪些是在行为研究中对变量的处理方式（）。 置之不顾 随机化和不加控制 保持恒定和匹配 深入调查和测验 规定特定的标准或范畴 10.组织行为学的特点有()。 边缘性 综合性 两重性 多层次性 实用性