【答案】组织行为学y 过程性评测(18)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。 正确 错误 2.需要是人类一切活动的原动力。 正确 错误 3.情绪和情感是人对客观事物是否符合其需要所产生的态度体验。 正确 错误 4.人都是受外界因素影响的一个整体，就这一点来说，人是相同的。 正确 错误 5.在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 正确 错误 6.血液占优势的属于粘液质气质。 正确 错误 7.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。 正确 错误 8.外在环境因素不仅可以发动个体行为，还会影响个体行为的方向和强度。 正确 错误 9.由于每一项工作任务都有一个基本的能力水平要求，这被称作是工作活动的能力阀限，因此，在选择人员时，应该坚持被录用的人员要超过基本的能力阀限。 正确 错误 10.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。 正确 错误 11.关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。 正确 错误 12.黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。 正确 错误 13.任何行为都是受个体的意识支配，所以，个体的行为是盲目的。 正确 错误 14.麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。 正确 错误 15.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.提出关于社会人的假设的学者是（）。 薛恩 麦格雷戈 梅约 马斯洛 2.明确目的，自觉支配行动的性格属于（）。 理智型 情绪型 意志型 中间型 3.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。 尊重需要 交往需要 安全需要 生理需要 4.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。 提供给员工更高的工作报酬 加强对员工的监督和控制 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 创造良好的工作条件 5.“先入为主”是（）的错觉形式。 知觉防御 晕轮效应 首因效应 定型效应 6.决定人的心理活动动力特征的是（）。 气质 能力 个性 性格 7.关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。 X理论认为人天生懒惰，不愿意工作 Y理论认为一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作 X理论和Y理论是两种极端的管理观点 X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平 8.弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。 自我 本我 超我 忘我 9.超Y理论的提出者是（）。 薛恩 麦格雷戈 梅约 马斯洛 10.老心理分析论的代表人物是（）。 荣格 阿德勒 麦迪 弗洛伊德 11.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。 很高 很低 可能高也可能低 不高也不低 12.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。 知觉防御 晕轮效应 首因效应 定型效应 13.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。 气质 个性 能力 性格 14.价值观、信念、态度是影响人的行为的（）。 心理因素 生理因素 文化因素 经济因素 15.根据希波克拉底划分个体的气质类型，黄胆汁占优的个体属于（）。 多血质 粘液质 胆汁质 黑胆汁 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为()。 理智型 内倾型 情绪型 意志型 中间型 2.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有()。 改变行为 改变态度 引进新的认知因素 不予理采 重新进行角色定位 3.气质差异主要应用于()。 人机关系 人际关系 思想教育 一般人员选拔 行为预测 4.个性的特点主要有()。 社会性 组合性 独特性 稳定性 倾向性 5.能力差异的应用要考虑（）等原则。 能力绝对原则 能力阈限原则 能力合理安排原则 能力顺应运则 能力互补原则 6.知觉偏差主要表现有()。 知觉防御 晕轮效应 首因效应 近因效应 定型效应 7.个体行为带有以下（）普遍的特征。 行为的自发性 行为的因果性 行为的主动性 行为的持久性 行为的可变性 8.特质论的代表人物有()。 奥尔波特 荣格 艾森克 卡特尔 弗洛依德 9.影响人的行为的因素有()。 个人主观内在因素 心理因素 客观外在环境因素 生理因素 人群团体因素 10.希波克拉底划分的气质类型有()。 多血质 粘液质 胆汁质 黑胆汁 抑郁质