| 1.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 |
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| 2.职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。 |
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| 3.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 |
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| 4.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。 |
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| 5.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。 |
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| 6.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 |
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| 7.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 |
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| 8.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 |
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| 9.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 |
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| 10.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。 |
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| 11.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 |
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| 12.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 |
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| 13.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 |
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| 14.科技不能对职业生涯产生足够的影响。 |
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| 15.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 |
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