()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法
能使用功
标准答案：C
小米课解析：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法
能使用功
标准答案：C
小米课解析：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
上一篇：()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
下一篇：()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。