()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。A.工作时间统计B.员工平均人数统计C.工作岗位调查D.工作岗位分析 能使用功 标准答案：A 小米课解析：人力资源管理专业 《人员招聘与培训实务》
上一篇：()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
下一篇：()为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。