当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。A.组织人力资源自然减员B.员工正常退休C.员工短期休假D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要[E]员工离职或调动到其他部门
能使用功
标准答案：ABCDE
招聘需求信息的产生包括：①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求；②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实；③现有人力资源配置情况不合理。
小米课解析：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》