履历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题[E]依据较为客观
能使用功
标准答案:ADE
小米课解析:人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
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小米课解析:人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
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